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Free recherche un chef de projet déploiement pour son Free Center à Paris (75) H/F en France. Les lecteurs d’Univers Freebox étant, à priori, concernés par le monde des télécoms et de Free en particulier, nul doute que certains d’entre vous seront intéressés et qualifiés pour ce poste.

• En vous appuyant sur un partenaire externe (type TDF, ou un autre opérateur de téléphonie mobile), dont vous serez l’interface opérationnelle privilégiée chez Free Mobile,
• En coordonnant le déploiement avec les équipes internes (conducteurs de travaux, ingénieurs radio, équipes négociation, patrimoine etc)

En tant que Stagiaire Chef de projet déploiement, vos missions au quotidien seront :

• L’application, la mise en place et/ou l’adaptation des process,
• L’organisation des réunions de suivi,
• Le suivi des KPI,
• La passation des commandes et le suivi des livrables,
• La gestion de la facturation (centaines de k€),
• La contribution aux évolutions des contrats selon l’actualité et votre expérience,

Les principaux atouts du poste sont sa transversalité qui permet d’avoir une vision générale du fonctionnement d’un opérateur de téléphonie mobile et la visibilité donnée dans l’entreprise de par l’importance des projets gérés.

Profil :

Vous êtes un(e) futur(e) diplômé (e) d’une école d’Ingénieur et justifiez de premières expériences professionnelles de préférence chez un opérateur télécom. Vous disposez de connaissances techniques avancées et indispensables au quotidien en MS Excel (Y compris tableaux croisés dynamiques, voir VBA) et Powerpoint.  

Nous recherchons une personne capable de :

–          Etre dynamique,

–          Etre autonome

–          Avoir le sens de l’organisation,

–          S’intégrer rapidement,

Savoir-faire :

–          Capacités relationnelles et sens du travail en équipe,

–          Très bonne communication orale et écrite,

–          Suivi et gestion de projets,

–          Précision et fiabilité.

Free Mobile recrute et reconnait tous les talents, ses offres d’emplois sont handi-accessibles.

Les vacances d’été n’ont jamais été aussi proches, pour certains, l’occasion pour l’Observatoire des comportements de consommation réalisé par Odoxa et Emakina de se pencher sur vos habitudes connectées pendant votre période de repos bien mérité.

Avec l’utilisation du numérique, désormais incontournable dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. Le lieu de travail n’existe plus dans bien des secteurs, les salariés sont de plus en plus « connectés » en dehors des heures de bureau, la frontière entre vie professionnelle et personnelle est ténue, le temps de travail n’est plus continu.

Conséquence, si les français se connectent en moyenne moins en vacances, la déconnexion totale est devenue un mythe, c’est un des résultats de cette enquête. "Parmi les Français concernés, seuls 14% ne consultent pas du tout leurs mails professionnels. 86% consultent au moins épisodiquement leur courrier numérique pendant leurs congés. Tous ne se montrent pas aussi «assidus». Plus d’un quart tout de même (26%) répond quasiment systématiquement aux sollicitations. Plus détachés, 19% consultent leurs mails mais attendent leur retour au bureau pour y répondre. Mais le comportement le plus fréquent – adopté par 41% des actifs – se situe entre-deux : lire mais ne répondre qu’aux urgences ou dossiers importants" analyse Céline Bracq, Directrice générale d’Odoxa.

Autre conclusion de cette étude, qui prouve que les habitudes évoluent vite, les suggestions basées sur la géolocalisation, longtemps vues comme une intrusion dans la vie privée et ainsi mal perçues sont désormais jugées par une grosse majorité comme pratiques. "Alors que l’édition précédente de l’Observatoire nous avait montré que 64% des Français n’aimaient pas qu’on leur suggère des produits leur correspondant et que, de manière générale, ils étaient réfractaires à l’utilisation de leurs données personnelles à des fins marketing, ils sont 79% à trouver utile qu’on leur propose des commerçants en fonction de leur géolocalisation lorsqu’ils sont en vacances. Et cela monte à 90% pour les plus jeunes. Les Français veulent profiter de leur temps en vacances et cherchent donc à optimiser autant que possible le temps passé à trouver des activités, restaurants, etc." analyse Nicolas Borgis , Managing Director d’Emakina. 

Quand le facteur humain est clé pour Orange. Pour l’atterrissement du câble de fibre optique sous-marin Palapa Timor Ring en Papouasie Orientale, Orange Marine a décidé d’innover en utilisant une technique de pose des plus inhabituelles en fait appel aux locaux, rapporte Jean-Luc Vuillemin, directeur réseaux et services internationaux de l’opérateur historique. Ces derniers ont ainsi formé une chaîne humaine sur le littoral, câble en main, afin de permettre  le raccordement de cette « dorsale » à la station d’atterissement.

Non ce n’est pas une baignade collective en Indonésie mais l’atterrissement du câble Palapa Timor Ring en Papouasie Occidentale par @orange marine. Comme toujours le facteur humain et local est clé … pic.twitter.com/rT43Ox8lXh

— Jean-Luc Vuillemin (@jlvuillemin) June 28, 2018

La marque a annoncé l’arrivée d’une déclinaison de son dernier terminal nommée OnePlus 6 Red. Embarquant la même fiche technique que le modèle de base, la version rouge du terminal sera disponible au même prix.

Pete Lau, le PDG de OnePlus, a annoncé sur le blog officiel du groupe la nouvelle version rouge du dernier smartphone haut de gamme de la marque. Le prochain OnePlus 6 Red sera commercialisé à l’international d’ici une semaine et embarquera 8 Go de mémoire vive ainsi que 128 Go de stockage. Il sera également animé par un Snapdragon 845, disposera d’un double objectif photo de 16 + 20 mégapixels et embarquera une dalle AMOLED de 6,28 pouces pour le même prix que le modèle noir à savoir 569 euros.

This is the #OnePlus6 Red. Available starting next week. https://t.co/QTDxIcWP5N pic.twitter.com/3Uwb1iZjVC

— OnePlus (@oneplus) 2 juillet 2018

Le dirigeant de la marque de Shenzhen précise que cette couleur rouge a pu être créée grâce à une technique de pelliculage qui serait « inédite dans l’industrie du smartphone ». D’après lui, « le résultat est un rouge plus élégant, qui laisse une forte impression de qualité et de valeur ». Certes, c’est un rouge réussi, mais ceux qui recherchent la sobriété opteront plutôt pour les premières couleurs à savoir Midnight ou Mirror Black.

Free recherche un manager pour son Free Center à Paris (75) H/F en France. Les lecteurs d’Univers Freebox étant, à priori, concernés par le monde des télécoms et de Free en particulier, nul doute que certains d’entre vous seront intéressés et qualifiés pour ce poste.

Poste

Nous recherchons plusieurs Managers pour prendre la responsabilité des différentes équipes qui composent ce Free Center. Chacun de ces Managers travaillera en collaboration étroite avec le Coach Opérationnel du Free Center.

A ce poste de Manager, vous serez un leader et une source d’inspiration, et motiverez votre équipe pour l’amener à exprimer tout son potentiel.
• Vous valorisez les relations humaines en offrant à votre équipe toutes les conditions pour fournir un service vraiment exceptionnel. 
• Vous tissez des liens avec les Conseillers de votre équipe et avec les autres Managers de ce Free Center.
• Vous comprenez les besoins des abonnés Free et vous prenez plaisir à leur fournir la solution la mieux adaptée.
• Vous contribuez au succès du Free Center par votre leadership et par les nouvelles idées que vous apportez.

Profil

• Vous avez l’âme d’un leader et vous savez motiver votre équipe pour offrir une qualité de service maximale. 
• Vous avez déjà dirigé une équipe dans un point de vente d’un opérateur télécom ou d’une enseigne télécom. 
• Vous combinez d’excellentes compétences à la fois en termes de gestion et de pragmatisme. 
• Vous savez vous adapter aux situations imprévues et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.

Caractéristiques de l’offre :

• Expérience : 3 ans d’expérience dans la distribution télécom
• Formation commerciale : Bac+3
• Type de contrat : CDI

Postulez ici.

Free recherche un manager pour son Free Center au Havre (76) H/F en France. Les lecteurs d’Univers Freebox étant, à priori, concernés par le monde des télécoms et de Free en particulier, nul doute que certains d’entre vous seront intéressés et qualifiés pour ce poste.

Poste

A ce poste clé, vous serez un leader et une source d’inspiration, et motiverez votre équipe pour l’amener à exprimer tout son potentiel.
• Vous valorisez les relations humaines en offrant à votre équipe toutes les conditions pour fournir un service vraiment exceptionnel. 
• Vous tissez des liens avec vos collaborateurs et les abonnés Free. 
• Vous comprenez les besoins des abonnés Free et vous prenez plaisir à leur fournir la solution la mieux adaptée.
• Vous contribuez au développement des Free Centers par la qualité de votre gestion et par les nouvelles idées que vous apportez. 
• Vous avez la responsabilité de la gestion du Free Center, en leader résolument tourné vers l’action, ambitieux et autonome.

Profil

• Vous avez l’âme d’un leader et vous savez motiver votre équipe pour offrir une qualité de service maximale. 
• Vous avez déjà dirigé une équipe dans un point de vente d’un opérateur télécom ou d’une enseigne télécom. 
• Vous combinez d’excellentes compétences à la fois en termes de gestion et de pragmatisme. 
• Vous savez vous adapter aux situations imprévues et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique. 
• Vous ne disposez peut-être pas d’une grande expérience technique mais vous avez soif d’apprendre.

Caractéristiques de l’offre :

• Expérience : 3 ans d’expérience dans la distribution télécom
• Formation commerciale : Bac+3
• Type de contrat : CDI

Postulez ici.

Un mois après le lancement de l’offre Iliad en Italie, les première estimations du nombre de clients nous sont arrivées par les analystes de Berenberg qui estiment à 250 000 le nombre de portabilité vers Iliad effectuées et entre 100 000 et 150 000 le nombre de nouveaux numéros ce qui porte à 300/350 000 cartes SIM écoulées en un mois.

Interrogé à ce sujet par Tom’s Hardware Italia, le directeur général d’Iliad Italia, Benedetto Levi  répond que "sans faire de commentaire sur les chiffres sortis ces derniers jours dans la presse, nous sommes extrêmement satisfaits du succès de notre lancement et de notre offre, en terme d’abonnés. Mais aussi, des retours positifs qui nous arrivent de nos utilisateurs".

En se qui concerne les offres promotionnelles agressives proposées par les concurrents pour contrer l’arrivée d’Iliad "elles nous confirment qu’Iliad a effectivement fait bouger les choses". Mais tout n’est pas encore gagné "j’aurais tendance à ne pas me fier aux prix attractifs pratiqués par nos concurrents car depuis des années les prix affichés en vitrine ont toujours été attractifs. Le problème ce sont les coûts plus ou moins cachés et les augmentations qui arrivent avec le temps" ajoute-t-il.

Fastweb et Vodafone (avec ho.) mise désormais sur la transparence et la clarté dans leur discours marketing, l’arrivée d’Iliad a fait comprendre à la concurrence que les italiens avaient envie de transparence explique Benedetto Levi.

Et preuve en est que la transparence est capitale pour Iliad, le directeur général n’hésite pas à faire son mea culpa sur les petits couacs du début, des retards de quelques jours dans la livraison de certaines cartes SIM dus au volume des demandes, un souci pour joindre le service client à cause de certains opérateurs concurrents qui ne le permettaient pas et un problème d’IP française qui a été résolu en mettant la base de donnée à jour.

Sur la polémique lancée par TIM à propos d’un supposé non respect de la loi anti-terroriste italienne qui oblige les opérateurs à vérifier l’identité du futur client il confirme que "nous effectuons un contrôle rigoureux avanrt l’activation de la carte SIM".

Enfin il explique ce premier succès car "notre organisation est souple et jeune, comme les start-ups que j’ai fondées et dirigées. Tout le monde est responsabilisé, il n’y a pas de hiérarchie inflexible ni de procédure mécanique qui se répercutent sur les consommateurs." Et de conclure "à notre envie de bien faire et de révolutionner le marché des télécoms, s’est ajoutée la rage et la frustration que les consommateurs avaient accumulé depuis des années, et cela a contribué à notre succès". 

source : Tom’s Hardware Italia

Direction Strazeele, une commune du Nord où le projet d’installation d’un pylône de TDF sur lequel Free doit camper ses équipements est loin de faire l’unanimité.

Tout a commencé en mars dernier lorsque le maire a informé ses administrés du souhait de TDF d’ériger une antenne-relais de 42 mètres au bout d’une impasse, et ce à 160 mètres de l’école et à un peu moins de 10 mètres des premières habitations. Si le conseil municipal a émis un avis défavorable, celui-ci a été contesté dans la foulée par TDF. Depuis une pétition a été lancée.

Si les riverains ne refusent pas ce type d’installation, ces derniers militent pour un changement du site initialement choisi. Le 11 juin dernier, ces derniers ont par ailleurs insisté lors d’une réunion avec le maire sur « le risque de santé et la dépréciation des maisons ». Avant de lui demandé « comme l’indique le guide des relations entre opérateurs et communes signé en 2007 par l’AMF Association des Maires de France, d’organiser une réunion publique avec les opérateurs, le propriétaire du terrain, les élus et les riverains », peut-on lire sur leur page Facebook.

Samedi dernier, la mobilisation a pris de l’ampleur, une vingtaine de Strazeelois se sont rassemblés devant la mairie afin de faire entendre leur voix, munis de banderoles. Pour l’heure, la ville fait des propositions à TDF afin que l’opérateur d’infrastructure implante son antenne ailleurs.