La parité en forte augmentation ces dernières années à l’école 42. Les filles sont désormais 46% en 2021 contre seulement 15% en 2018.
En octobre dernier l’école de code fondée par Xavier Niel accueillait Camille Lucas, la nouvelle directrice déléguée chargée de l’inclusion et de la diversité. Les femmes occupent désormais là quasiment la moitié des sièges présents dans la grande salle de travail.
En février dernier, l’école 42 a accueilli 46% de femmes, un record rendu possible grâce aux actions menées depuis plusieurs années. Des actions comme des cours de codes dans les écoles primaires, des sessions d’information dans les collèges ou l’organisation d’évènements comme “La Tech pour toutes”. Tout cela s’associe à l’énorme travail de terrain et collectif mené par Sophie Viger, directrice générale depuis fin 2018. Le but est aussi de faire ce message : “les métiers du numérique ne sont pas des bastions masculins”. Camille Lucas insiste sur le fait que “ce n’est pas une question de compétence ni de talent, mais une question de confiance en soi. Trop de femmes croient encore qu’elles n’ont pas le potentiel pour devenir développeuses“.
Pour rappel 42 est gratuite et basée sur l’échange entre élèves (sur le principe du peer-to-peer), il n’y a donc ni cours ni professeurs. Chaque élève peut donc se former à son rythme, permettant aux mamans célibataires, décrocheuses scolaires ou réfugiées de valider le tronc commun en 5 ou 18 mois. Par exemple, Estelle, 22 ans n’a pas le bac et occupait un poste de serveuse avant la fermeture des bars à cause de la pandémie. Cette dernière a souhaité “saisir cette chance d’un nouveau départ” en intégrant une formation au métier de développeuse. Estelle n’a pas été retenue à la dernière session, mais compte bien retenter sa chance courant mars.
Source : Le Parisien
Bonjour, à tous
Et allez les misogynes, on y va pour la parité de m....de.
"En février dernier, l’école 42 a accueilli 46% de femmes, un record rendu possible grâce aux actions menées depuis plusieurs années. Des actions comme des cours de codes dans les écoles primaires, des sessions d’information dans les collèges"
Eh ben dites donc, 42 vise la parité "après plusieurs années" de cours de codes dans les écoles primaires et des sessions d'information dans les collèges.
Elles sont sacrément précoces les filles à 42...
Si ce sont des recrutements à compétence égale, pourquoi pas, sauf que dans l'industrie le déficit est tellement important que les DRH sont beaucoup moins "regardants", et privilégient les candidatures féminines, même si certaines (pas toutes) sont moins compétentes !
Ce n'est pas de la misogynie...., mais du vécu sur des recrutements que j'ai lancé. J'ai consulté toutes les candidatures et indiqué à la DRH les candidats à retenir "techniquement"...
Surprise lorsque la DRH a validé 2 femmes sur les 2 postes : 17 candidatures d'hommes, dont 5 hypers compétents, et 2 candidatures de femmes...
Voilà le résultat : suis-je misogyne ?
Faut arrêter les conneries là ! Que doivent penser les 5 candidats hommes qui auraient dû prendre les 2 postes proposés ?
On en arrive à des absurdités....comme plein de choses aujourd'hui : on marche sur la tête !
Tu en penses quoi ?
En ce qui me concerne j'en pense que j'ai des témoignages remontant aux années 80 où on prenait les hommes au concours de professeur des écoles avec une moyenne largement inférieure à celle des femmes. Effectivement, il y avait beaucoup moins d'hommes que de femmes parmi les candidats et le niveau des quelques hommes qu'il y avait était pitoyable (et je crains que ça ne se soit pas arrangé), mais on les prenait quand-même... Comme quoi les quotas, c'est pas une nouveauté et c'est pas toujours en faveur des femmes. Au passage, c'était pas règlementaire, mais tout le monde savait que ça se faisait quand-même... Ça, par-contre, ça ne doit plus se faire aujourd’hui, ça finirait vite en procès, un concours étant beaucoup plus contrôlable qu'un recrutement façon privé.
Pour ce qui est du problème des DRH pas regardants, justement, les 46% de filles à 42, ça devrait régler le problème : plus de candidates = plus besoin de prendre des femmes pour faire style.
Et accessoirement, plus de filles en info, ça résoudrait peut-être aussi les problèmes de frustration sexuelle de certains mecs qui développent une misogynie incroyable faute d'avoir une copine, ou parce qu'ils ont été obligés de se rabattre sur ce qu'ils trouvent et qui ne leur convient pas vraiment. La parité, c'est bon pour les hommes aussi, contrairement à ce que certains semblent croire. Ce serait quand-même bien que le fait, pour un homme, de faire carrière dans l'informatique ne soit plus équivalent, sur le plan relationnel, au fait d'entrer dans les ordres !
Tu me parles d'un temps révolu, je te parle de ce qu'il se passe actuellement : on a complètement basculé de l'autre côté, une aberration.
Je suis aussi pour qu'il y ait des femmes sur tous les postes, encore faut-il qu'elles soient recrutées pour leurs compétences et non pas parce qu'elles sont des femmes !
C'est ce qui se passe aujourd'hui
Bon ça y est t'as encore craché ton venin ? Alors arrête de ce que je crois avoir compris, de prendre le cas de ta boite et de ses DRH/recrutements pour une généralité
Tiens....quand on parle au charcutier.....c'est l'andouille qui répond ?
Ma boîte est comme toutes les boîtes aujourd'hui : d'autres "recruteurs" que je connais bien constatent les mêmes comportements partout ailleurs.
Ben oui c'est vrai que tu connais tout et tout le monde
Et l'andouille ne te salue pas car l'injure n'était pas nécessaire
Pas d'injure.....tu 'e connais pas cette "blagounette" ?
Non, je connais quelques personnes, c'est tout..., mais mon commentaire ne t'étais pas adressé, c'est pour ça la "blagounette"
Je l'espère bien
Tu l'avais bien compris je pense aussi