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SFR va lancer une nouveau plan social qui va faire passer les effectifs sous la barre des 9 500 salariés
Après avoir déjà supprimé un tiers de ses effectifs suite à son rachat par Patrick Drahi, SFR va subir une seconde vague de suppressions d’emplois. Selon Le Figaro, ce sont 1 700 postes qui vont disparaitre, sur les 9 500 employés de l’opérateur, soit 18% du personnel, selon les syndicats. La direction fait un autre calcul et se base sur une assiette de 15 000 salariés, ce qui fait baisser le nombre de suppressions d’emplois à 11%. Il ne s’agira pas de licenciements secs, mais de départs volontaires et cela concernerait principalement les boutiques physiques (400 suppression d’emplois sur les 1 700 prévues). La direction assure par ailleurs que cette annonce s’inscrit dans un plan global avec l’embauche de 1000 jeunes et la promesse d’accélérer le déploiement de la fibre et de la 5G.
De leur coté, les syndicats ne comprennent pas cette décision. Abdelkader Choukrane, délégué syndical central de l’Unsa SFR explique : «Nous avions conclu un accord sur l’emploi avec la direction, qui s’était engagée à maintenir les effectifs à 9500 postes. L’accord avait été prolongé en 2017, jusqu’en décembre 2020». Et d’ajouter “L’Unsa ne comprend pas cette décision, les salariés sont inquiets. Les suppressions ne sont pas justifiées au regard de la santé d’Altice et du périmètre. Nous ne comprendrions pas que la ministre du Travail n’intervienne pas”. L’opérateur a en effet enregistré une progression de 2,4% de son chiffre d’affaires en 2020, ce qui rend cette annonce encore plus incompréhensible pour les salariés; dont certains, cités par Le Figaro, estiment qu’Altice – la maison mère de SFR- prend le «prétexte du Covid» pour effectuer ces suppressions de postes.
immonde, abject: annoncer en même temps vouloir embaucher 1000... jeunes!
"dégagez les vieux!" en gros...
Sacrifiés sur l'autel de la rentabilité et de la mauvaise gestion.
Pour le profit d'un seul, d'une unique personne: le dirigeant!!!
qui rachète ses actions.
qui fait payer SFR pour une marque inutilisée: Altice qu'il possède à 100%
qui fait payer SFR pour les loyers d'un lieu que lui seul détient.
Où tu as vu faire payer à TA société sa marque et ses locaux?!
Tout ça en évitant taxes, impôts, contrôles, contraintes, obligations
en concurrence déloyale et évasion fiscale:
siège et cotation déplacés de Paris à Amsterdam, de France aux Pays-bas.
Non mais quelle honte!!!
Avec 200 millions de pertes en 2020 (résultat net), 1.3 milliard de frais financiers liés à la dette, le besoin de financer l'opération de rachat des actions d'Altice Europe (3.2 milliards d'euros), les actifs déjà en grande partie vendus, ce sont les salariés qui comme d'habitude chez Altice, trinquent.
ben rien ne l interdit d autre entreprise on fait pareil et le feront encore
C'est purement scandaleux, tu supprimes plus de 1000 postes pour embaucher des jeunes ??? Lol c'est honteux...les jeunes les jeunes toujours les jeunes... c'est de la magouille pur et simple. En plus des départ volontaire ???? Ils ont du envoyer de drôles de courrier à leurs salariés .
Réseau exécrable
Service client horrible
Patron charognard
Entreprise à fuir
On sait ce que veulent dire "départs volontaires". C'est en fait une énorme pression sur les salariés que l'on souhaite voir partir pour qu'ils se déclarent "volontaires", surtout à ce nombre, et d'un autre côté SFR/Altice France va tout faire pour que ceux qu'elle ne souhaite pas voir partir ne soient pas volontaires...
Drahi, les salariés ne lui disent pas Choukrane
La gestion d'sfr depuis le rachat est une catastrophe c'est dommage
. Je souhaite un bon courage à leurs salariés car effectivement ce sont eux qui vont payer malheureusement. Moi pour les punir je ne prendrai plus de ligne chez eux sauf si un jour SFR se fait racheter mais juste pour tester Lol
pas mal !
En clair c’est pas ma faute, y’en a d’autres qui l’ont fait avant...
Et vu que ce n’est pas interdit ce n’est pas grave ?
Les lois en France protègent de moins en moins les salariés et sont écrites pour et par un patronat de moins en moins humain.
Drahi est une véritable ordure dans sa gestion de l’humain.
D’expérience je peux t'assurer qu'on a beaucoup de chance avec le droit français sur la protection des salariés.
"dans sa gestion de l'humain" est probablement de trop!
Dommage, sa fait du monde sur le carreau, ils ont rien demandé à part de travailler. Dur.
covid avec son chomage partiel pris en charge par l'état, et la plus forte utilisation d'internet pendant le covid... c'est tout benef pourtant!!
Quand je lis un article comme ça je suis bien content de n'avoir aucun contrat chez SFR !
Et pourtant on est nombreux a avoir pris +3€/mois... Tout ça pour virer des gens...
Free, vite lance ta Volte que je revienne. Et un pop light sans télé a 30€/mois même au delà de la première année. Et je reviens.
Exactement....et DRAHI est le premier escroc de France !!!
Honte à lui !
Pareil pour moi....mêle si je me dis qu'un jour ça peut arriver ailleurs (BOUYGUES, ORANGE voire FREE) ?
Il a presque ratrapé le maître.
L'idole des Marseillais qui a plombé des entreprises pour le bien de l'OM.
Malheureusement pour les salariés, le slogan de SFR et vraiment et c'est pas fini...
Commentaire grossier et mensonger.
Le droit du travail français est l'un des plus protecteurs au monde ! A tel point d'ailleurs que c'est un frein considérable à l'emploi.
Pour en avoir fait l'expérience, même les postes de cadre sont à présent délocalisés dans d'autres pays européens tellement les contraintes et le coût du travail deviennent délirants en France. Et lorsqu'ils sont maintenus, les salaires en souffrent car les entreprises doivent payer plus du double en charges et taxes diverses.
Les fossoyeurs de l'emploi, ce sont les syndicats stupides et jusquauboutiste qui ne savent que s'opposer, manifester, bloquer, casser et qui dissuadent les entreprises d'investir et d'embaucher.
Il suffit de voir comment cela se passe en Allemagne pour s'en convaincre.
Mais oui mais oui .....
J'espère pour toi que cela ne t'arriveras pas car la tu n'aurais peut-être pas le même langage
Bysoft, je t'invite à monter ta boite et à embaucher des salariés. On en reparle dans quelques années ;)
Je sais ce que c'est un licenciement et une fermeture d'entreprise.
Et bien aujourd'hui je comprends plus les décisions de cette fermeture quand on se souvient la négociation laborieuses de nos syndicats pour les 35H.
Bravo ils ont obtenu ce qu'ils exigeaient. Et ça c'est fini par une fermeture. D'usine.
ahahah... bien sûr et tout cela n'a rien à voir avec l'augmentation de 20% des dividendes...
Nos génies du MEDEF dans les années 1980 nous on dit qu'il fallait aller produire ailleurs, que la France ferait juste le tertiaire... comme si du jour au lendemain tout le monde aurait un QI au dessus de la moyenne!!
Si celui qui travaillent coûtent trop cher, alors ceux qui ne font rien coûtent encore + cher!
Quels autres pays à votre connaissance à un droit du travail plus protecteur pour les salariés ?
+1000
C’est toi qui ose parler de mensonger et grossier ???
la France est un des pays d’Europe qui attire le plus les créations d’entreprise de par la qualité de sa main d’œuvre et des aides de l’état.
fort heureusement il y a des syndicats qui défendent les salarié et créent un équilibre avec les organisations patronales et le système libéral dans lequel nous sommes.
puisque les coûts et salaires sont délirants je t’invite à refuser si tu es malade toute aide ou subvention de l’état, à baisser ton salaire et à ne plus bénéficier des infrastructures que l’état met en place dans notre pays
Drahi est je persiste une vermine qui exploite les salariés et les considère comme du bétail pour développer sa fortune personnelle.
A Frousscom
rousseTelecom a écrit
Donc, d'après vous il faudrait progressivement adopter les coûts du travail en fonction des plus bas : Birmanie, Pakistan, Inde, ... (car il y aura toujours plus bas)
Avec tout ce que cela comporterait bien sûr : plus de sécu, plus d'écoles publique, plus d'indemnités chômage, plus d’hôpitaux, plus de routes...
Vous avez dû réfléchir longtemps pour trouver ça...
Votre patron peut être fier de vous.
Oui tu es grossier car tu n'as visiblement pas la capacité de t'exprimer sans insulte et tu racontes n'importe quoi quand tu écris que les salariés n'ont aucun droit et que le code du travail est écrit par les "patrons". Tu n'as apporté aucun argument. Comme il a été demandé précédemment : Cite un pays proche de nous qui ait un code du travail plus protecteur. Et quelles clauses tu voudrais ajouter au droit du travail (car bien sûr il n'est pas assez complexe ni assez dissuasif), vas-y on t'écoute.
C'est facile d'être dans l'outrance et l'invective (à l'instar des syndicats), ça l'est beaucoup moins d'être constructif.
Si tu relis avec le doigt tu verras que je n'ai parlé que de l'Allemagne. Il n'y a pas de route, pas de sécu ni d'école en Allemagne ?
Quel intérêt de comparer la France avec ces pays avec lesquels elle n'a rien en commun ? Penses-tu un instant que tu as apporté quoi que ce soit au débat ?
Donc quand on exprime un avis différent du tiens on est grossier ?
Donc quand on défend le fait qu'un patron qui licencie quand il est milliardaire et se gave sur le dos de ses salariés est un patron voyou alors on est dans l'outrance ?
Donc quand on exprime un avis différent du tiens on ne peut être constructif et toi seul peut l'être ?
La France oui a un code du travail protecteur mais dévoyé.
Il n'y a qu'à prendre le terme donné aujourd'hui aux plans de licenciement. Hier pllan social, c'était déjà une blague. Maintenant plan de sauvegarde de l'emploi. On est maintenant dans la provocation.
Entièrement de ton avis mais tu n'arriveras je pense à rien avec ce genre d'individu....
Ce n'est pas exprimer un avis différent du mien qui te rend grossier mais l'utilisation (2x) du terme "ordure". Ton droit de dénoncer et de critiquer les actions d'une personne ne te donne aucun droit de l'injurier encore moins publiquement. Je trouve incroyable de devoir rappeler cette évidence.
Sur un autre plan, on peut avoir un débat avec des avis divergeant sans entrer dans l'outrance, les invectives ou la technique de "l'homme de paille" (prêter des propos à son interlocuteur qu'il n'a pas tenu pour mieux l'attaquer) comme tu le fais depuis le début.
Néanmoins tu soulèves un point intéressant : "La France oui a un code du travail protecteur mais dévoyé.". Déjà je note que tu reconnais que le code du travail est protecteur (peut-être car tu ne trouves pas d'exemple de pays en ayant un qui le soit plus ?). Ensuite pour ce qui est de le dévoyer, oui je suis d'accord, c'est même devenu un sport national dans les RH. Mais, au contraire de toi, je pense que c'est en partie parce que le CdT est devenu tellement tentaculaire et castrateur que les entreprises sont "obligés" de le dévoyer pour continuer à tourner à peu près correctement, même s'il y a aussi bcp de dérives, et le cas de SFR ici en est clairement une.
Mais le dévoiement est des deux côtés !
Je pourrais citer de nbx cas que j'ai rencontrés dans les différentes entreprises où j'ai travaillé et où le licenciement d'un salarié s'avérait quasiment impossible car il faisait jouer différentes procédures du CdT alors que la raison (voir parfois la faute) était avérée et tout à fait justifiée : une personne qui avait volé des téléphones et d'autres fournitures -> syndicaliste invirable, un commercial qui ne faisait plus son travail (- de 50% de son objectif)-> s'est mis en arrêt maladie de complaisance pendant 2 ans, l'entreprise a dû faire un transactionel, etc...
Ils en ont parlé dans le moratoire ? je pense pas...
Allez encore un faux motif de fermeture je suis sur que même sans les 35 h ton usine aurais fermé d'ailleurs ils ne cherchent même plus d'excuses pour fermer et tant qu'il y aura des gens comme toi pour croire leurs mensonges avec une couche d'anti syndicat ... aller je vais t'aider c'est la faute aux cocos et à la CGT
Désolé à mon age je vais surement pas m'emmerder avec cela mais justement j'ai ma fille qui monte sa boite en ce moment mais elle elle ne crache pas sur son ancienne condition de travailleuse (au smic avec Master quand même)
Qualifier une personne telle que Drahi d'ordure n'est pas pour moi grossier. Dans la définition des mots, si je l'avais traité d'enculé ou de merde oui j'aurai été grossier. Il y a une nuance dans les mots.
A aucun moment je ne prête de mots aux autres qu'ils n'auraient pas prononcé.
Pour ce qui est du respect du vrai patronat, celui à visage humain, je suis le premier à le défendre. Pour moi un patron telle qu'il se définissait jadis avait pour principe premier de défendre ses salariés et de veiller à leur plein emploi.
Aujourd'hui dans des sociétés telles que SFR l'emploi est devenue la variable d'ajustement au détriment de toute autre action qui pourrait redynamiser l'entreprise. On vire à tour de bras ou on pousse à la démission les salariés les plus anciens car les plus couteux et on embauche à des salaires de misère des jeunes salariés qu'on va presser tel un citron.
Voilà nous ne sommes pas d'accord c'est un fait mais il me semble qu'il est temps de cesser nos échanges sur ce sujet. Ce forum n'étant pas dédié à ce type de sujets
La recette Drahi SFR pour financer sa dette :
- Virer du personnel (alors que la qualité relation client a été jugée la plus mauvaise par plusieurs enquêtes consommateurs)
- Contourner le paiement de la TVA à taux normal en forçant la fourniture de la presse, soit autant d'argent détourné des caisses publiques.
- Procéder à des augmentations rampantes et insidieuses des tarifs sans possibilité réelles d'y échapper (location de la box, chaînes TV, presse électronique, options déguisées mais obligatoires, options "forcées"...)
- Tarification totalement opaque et quasi impossible à comparer
- Publicités trompeuses (sous conditions très complexes à comprendre) limitée dans le temps
- Impossibilité de résilier facilement (gros risques d'arnaque aux frais indus)
- Soi-disant non restitution du matériel en cas de résiliation
- Prélèvements intempestifs non justifiés (parfois remboursés de longs mois après réclamation)
- Tentative de faire souscrire des personnes dont le jugement est affaibli (âgées)