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génial pour les les jeunes, mais les plus de 50 ans et handicapé ils sont mis de coté passez de joyeuses fêtes et respecté les gestes barrières
fred so a écrit
Quand on lourde dans une entreprise, c'est qui ? Ceux qui ont le moins d'ancienneté et donc le plus souvent les jeunes. Et avec la covid ça va y aller.
Faut arrêter de toujours ramener aux vieux
Génial pour nos jeunes qui galère à trouver des entreprises pour leurs apprentissage.?
Mais je m'aperçois que Free annonces toujours plus génial, mais à quelle moment free honore toute s'est annonces? ?
Je pense à ceux qui attendent encore leurs connexions, à ce qui comme moi attendent leurs nouveaux matériels... hé oui 5 mois c'est long. ?
Alors peut-être avant de faire des belles promesses, il faudrait honorer les anciennes !!!
Pas forcément. En cas de charrette, c'est souvent les plus de 50 ans qui sont concernés. D'abord, il sont moins enclin à servir d'esclave, et comme ils ont effectivement de l'expérience, leur salaire sont plus élevés.
lol2.0 a écrit
Je rajouterais plus d'ancienneté surtout en plus de l'expérience c'est cela qui fait que remplacer ces salaires la par des smic c'est tout bénef pour les entreprises mais je pense que lol2.0 st un jeune cancre qui n'a pas encore tout compris aux arcanes du monde du travail je lui souhaite bon courage
Tu as visiblement un gros manque de connaissance du milieu de l'entreprise. En premier on essaie de se débarrasser des coûts les plus importants donc les plus anciens. Les jeunes qui partent en premier sont les CDD ou apprentissages car non embauchés en CDI. Ce qui est difficile pour les jeunes en ce moment est de trouver un premier emploi, c'est complètement différent. Mais pour les licenciements ce sont les anciens les plus touchés
Critères définis par convention ou accord collectif
Si les critères permettant de déterminer l'ordre des licenciements sont fixés par convention ou accord collectif applicable à l'entreprise, ils s'imposent à l'employeur.
Critères définis par l'employeur
En l'absence de critères fixés par la convention ou l'accord collectif, l'employeur est chargé de les définir, après consultation du comité social et économique (CSE).
Il doit alors obligatoirement tenir compte de tous les éléments suivants :
D'autres critères peuvent être ajoutés à cette liste.
L'employeur peut privilégier l'un de ces critères, à condition de tenir compte de l'ensemble des autres critères prévus.
Il doit tenir compte de tous ces critères, même s'il procède à un licenciement individuel pour motif économique.
source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2831
Pour réponde à Bysoft, je ne m'inquiète pas du monde du travail, je suis même très serein.
Cà c'est dans le monde des bisounours...
Dans la réalité il suffit de faire correspondre le critère du poste supprimé et son intitulé au salarié visé... et le tour est joué.
Toutes les lois sont hélas dans le monde du travail souvent contournées.
Tout à fait d'accord et surtout ne pas oublier que "après consultation du comité social et économique (CSE)"
Cela veux dire que en fin de compte c'est le patron qui décide souvent après une mascarade de consultation.... et pour finir aujourd'hui grâce aux gouvernements successifs poussés par le medef....le code du travail est en partie comment dire....détricoté